Den besten Kandidaten für die entsprechende Position finden, höchst professionell, qualitativ hochwertig und schnell.

Dem Kunden zuhören können, die Suchkomplexität und den Kunden verstehen, den Kandidatenmarkt kennen, Personen analysieren können, um die Personalsuche perfekt abzuwickeln. Mit Fingerspitzengefühl.

Unterstützung von Unternehmen bei der Suche nach Führungs- und Nachwuchsführungskräften:

  • Alle Funktionen in erzeugender und verarbeitender Industrie, Unternehmen im Energie- und im Dienstleistungsbereich.
  • HR- und Finanzpositionen in allen Branchen.

Mein Handwerk konnte ich bei den damals besten Headhuntern der Welt lernen, von der Pike auf, und viele nationale und internationale Besetzungen in Österreich wurden durch meine erfolgreiche Kandidatensuche ermöglicht. In meiner Vergangenheit arbeitete ich an den unterschiedlichsten Suchmandaten in verschiedensten Branchen, national und international. Zusätzliche Spezialisierung auf CFO, Industrie- und Energiesuchen im Rahmen von nationalen und internationalen Suchprojekten.

Mehrjährige Erfahrung in der Suche nach Kandidaten in und außerhalb von Österreich, Leitung von Suchprojekten, Interviewführung, Führung von Referenzgesprächen.

Der Erfolg einer Besetzung hängt von viel mehr ab, als eine Person auf einer Plattform zu finden. Meine besten Besetzungen erfolgten durch Recherche und Empfehlungen, die geeigneten Kandidaten hatten nicht nur den richtigen fachlichen Fit, sondern auch die passende Persönlichkeit für die jeweilige Kundenunternehmenskultur.

Suche von Kandidaten passend zur Unternehmenskultur: darunter verstehe ich die tatsächlich gelebte Führungs- und Unternehmenskultur, sowie das Führungsverständnis des jeweiligen Vorgesetzen. Nur dann, wenn es ein klares Bild zu diesen Bereichen gibt, wird die Besetzung erfolgreich sein.

Ein Suchauftrag wird von mir nicht einfach abgeholt und abgearbeitet, sondern es besteht eine laufende Kommunikation zwischen dem Kunden und mir. Das ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Eine Personalsuche ist ein dynamischer Prozess und lebt von Interaktion, einem hohen Kundenverständnis und höchster Qualität.

Volle Transparenz gegenüber dem Kunden: der Kunde ist Teil des Suchprozesses und wird von mir immer informiert.

Wendigkeit, Flexibilität, Schnelligkeit.

Wenig „Off-limits“-Situationen.

Ein internationales Netzwerk an Spezialisten unterstützt mich bei Bedarf.

Aufgrund meiner mehrjährigen Tätigkeit als Personalleiterin eines mittelständischen, internationalen Konzerns und als ehemalige Auftraggeberin von Executive Search Projekten, kann ich mich gut in die jeweilige Kundensituation einfühlen.

Zielgruppe: Unternehmen