Den besten Kandidaten für die entsprechende Position finden, höchst professionell, qualitativ hochwertig und schnell.

Dem Kunden zuhören können, die Suchkomplexität und den Kunden verstehen, den Kandidatenmarkt kennen, Personen analysieren können, um die Personalsuche perfekt abzuwickeln. Mit Fingerspitzengefühl.

Unterstützung bei der Suche nach Führungskräften in sämtlichen Industrien und Sparten. Ich konzentriere mich dabei auf die Suche nach Führungskräften in den oberen Führungsebenen.

Hintergrund

Mein Handwerk konnte ich bei den damals besten Headhuntern der Welt lernen, von der Pike auf, und viele nationale und internationale Besetzungen in Österreich wurden durch meine erfolgreiche Kandidatensuche ermöglicht. Der professionelle Suchprozess, den ich damals gelernt hatte, ist noch heute Bestandteil einer jeden Suche. Ich durfte damals auch bei weltweiten Schulungen neue Mitarbeiter trainieren. Heute runden digitale Elemente und neue Suchkanäle den Suchprozess ab.

In meiner Vergangenheit arbeitete ich an den unterschiedlichsten Suchmandaten in verschiedensten Branchen, national und international. Zusätzliche Spezialisierung auf CFO, Industrie- und Energiesuchen im Rahmen von nationalen und internationalen Suchprojekten.

Beispiele für Suchen, an denen ich arbeitete:

  • CFO in unterschiedlichsten Industrien
  • Leiter Controlling
  • Leiter Accounting
  • Leiter Tax
  • Leiter Treasury
  • General Manager Retail
  • Geschäftsführer Geschäftsbereich
  • Geschäftsführer Tochtergesellschaft
  • Geschäftsführer Tochtergesellschaft Ausland
  • Gesamtheitlicher Geschäftsführer
  • Leiter Projektmanagement
  • Leiter Human Resources
  • People and Culture Manager
  • Director Recruiting Europe/ Head of Talent Acquisition
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Supply Chain Management
  • Leiter Logistik
  • Leiter Marketing
  • Leiter Vertrieb
  • Leiter Raffinerie
  • Leiter Produktion
  • Konzernabteilungsleitung Sparte
  • Suchen nach Spezialisten in unterschiedlichsten Industrien, etc.

Fokus

Als Teil von AIKON Partners können Suchen in den unterschiedlichsten Branchen weltweit abgedeckt werden.

Persönlich arbeite ich nur an Suchmandaten, die ich auch erfolgreich durchführen kann.  Bei Bedarf ziehe ich meine Kollegen bei AIKON Partners hinzu bzw. stelle den Kontakt zu diesen her, damit sich jedes Suchmandat in den jeweils besten Händen befindet.

Suchprozess

Die Suche nach passenden Kandidaten erfolgt systematisch. Jede Suche wird entsprechend neu aufgesetzt: auch wenn bereits die meisten Kandidaten auf dem Markt gut bekannt sind, da man die Branche gut kennt, muss immer über den Tellerrand gesehen werden. Ansonsten läuft man Gefahr, weitere interessante Kandidaten nicht zu identifizieren und zu finden.

Suchprozess:

  • Erstellung einer Zielfirmenliste
  • Identifikation von Kandidaten
  • Ansprache der Kandidaten
  • Interview
  • Kandidatenpräsentation
  • Referenzen

Die oben genannten Punkte stellen einen Grobprozess dar, der noch aus vielen weiteren Unterprozessen und Nuancen besteht.

Ein Suchauftrag wird von mir nicht einfach abgeholt und abgearbeitet, sondern es besteht eine laufende Kommunikation zwischen dem Kunden und mir. Das ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Eine Personalsuche ist ein dynamischer Prozess und lebt von Interaktion, einem hohen Kundenverständnis und höchster Qualität. „Market Intelligence“ ist für jeden Kunden wichtig.

Team

Ich verantworte alle Suchprojekte persönlich und bin es gewohnt an mehreren Suchprojekten parallel zu arbeiten. Als Teil des AIKON Partner Netzwerks, bediene ich mich der zusätzlichen Expertise meiner Kollegen und kann auf einen Research-Pool zugreifen. Das erlaubt mir auch größere, komplexere und internationale Suchprojekte durchzuführen.

Alle Informationen zu einem Suchprojekt werden selbstverständlich absolut vertraulich gehandhabt.

Netzwerk

Seit April 2025 ist Bianca Flaschner e.U. Teil von AIKON Partners. Das Netzwerk besteht aus hoch qualifizierten und professionellen Personen mit jahrelanger Executive Search Erfahrung, die mich bei internationalen Personalsuchen unterstützen können. Für eine Vertretung im Krankheitsfall oder Ausfall meiner Person ist hiermit ebenfalls gesorgt . Die Vertretung wird im konkreten Fall nur mit Zustimmung des Kunden umgesetzt.

Erfolgsfaktoren

Der Erfolg einer Besetzung hängt von viel mehr ab, als eine Person auf einer Plattform zu finden. Meine besten Besetzungen erfolgen durch Recherche und Empfehlungen. Die Kandidaten haben nicht nur den richtigen fachlichen Fit, sondern auch die passende Persönlichkeit für die jeweilige Kundenunternehmenskultur.

Suche von Kandidaten passend zur Unternehmenskultur: darunter verstehe ich die tatsächlich gelebte Führungs- und Unternehmenskultur, sowie das Führungsverständnis des jeweiligen Vorgesetzen. Nur dann, wenn es ein klares Bild zu diesen Bereichen gibt, wird die Besetzung erfolgreich sein.

Was zeichnet meine Arbeit aus

  • Wendigkeit, Flexibilität, Schnelligkeit.
  • Wenig „Off-limits“-Situationen.
  • Aufgrund meiner mehrjährigen Tätigkeit als Personalleiterin eines mittelständischen, internationalen Konzerns und als ehemalige Auftraggeberin von Executive Search Projekten, kann ich mich gut in die jeweilige Kundensituation hineinversetzen.

Konditionen

Meine Konditionen entsprechen dem Standard: Drittelregelung beim Honorar, 30 Tage Zahlungsziel, 12 Monate Garantie.

Zielgruppe: Unternehmen